DREI WESENTLICHE VORTEILE FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE
TEAMSPEZIFISCHE THEMEN
Das teamorama Assessment konzentriert sich auf zwei spezifische Bereiche, welche für die Zusammenarbeit im Team relevant sind: Team-Kommunikation und Team-Spirit.
Nach Abschluss des teamorama Assessments erhalten Sie wertvolle Einblicke in die Funktionsweise Ihres Teams.
Darüber hinaus erhalten Sie auch wissenschaftlich fundierte Empfehlungen. Diese praktischen Empfehlungen sollen Ihnen helfen, die verbesserungswürdigen Bereiche Ihrer Teamfunktionen anzugehen.
Nach Abschluss des teamorama Assessments erhalten Sie wertvolle Einblicke in die Funktionsweise Ihres Teams.
Darüber hinaus erhalten Sie auch wissenschaftlich fundierte Empfehlungen. Diese praktischen Empfehlungen sollen Ihnen helfen, die verbesserungswürdigen Bereiche Ihrer Teamfunktionen anzugehen.
ÜBERSICHT ÜBER IHR TEAM
Der Überblick über die Kommunikation, den Team-Spirit und die Ergebnisse Ihres Teams ermöglicht es Ihnen, verbesserungswürdige Bereiche zu erkennen und anzugehen.
TEAM-KOMMUNIKATION
TEAM-SPIRIT
OUTCOMES
Die Kommunikation im Team ist die Grundlage für eine effektive Zusammenarbeit. Die Forschung zeigt, dass die kollektive Team-Kommunikation besondere Aufmerksamkeit verdient. Wir unterscheiden die folgenden Kommunikationsbereiche:
- Zielgerichtete Kommunikation
- Wissensaustausch
- Spontane Kommunikation
Teambeziehungen erfordern besondere Aufmerksamkeit. Sie stehen in engem Zusammenhang mit der Teamkommunikation und führen zu wichtigen Teamergebnissen. Die Bewertung des Beziehungsniveaus Ihres Teams wird Ihnen helfen, diese angemessen anzugehen. Wir unterscheiden zwei Beziehungsbereiche:
- Team-Vertrauen
- Team-Zusammenhalt
Die Leistungsfähigkeit eines Teams wird stark von der Kommunikation und den Beziehungen zwischen den Teammitgliedern beeinflusst. Während Sie nun die objektiven Ergebnisse Ihres Teams kennen, ist es auch von Vorteil zu sehen, wie Ihre Teammitglieder ihre Leistungen wahrnehmen. Wir unterscheiden drei Bereiche der Team-Outcomes:
- Team-Engagement
- Verhalten im Team, adaptives Verhalten und proaktives Verhalten
- Erlebte Wirksamkeit
Lesen Sie mehr über diese Themen in unserem Info Hub
VERGLEICH MIT ANDEREN TEAMS
Der Vergleich Ihrer Ergebnisse mit denen anderer Teams hilft Ihnen, sowohl mögliche Schwachstellen als auch Ihre Wettbewerbsvorteile zu erkennen.
Als Teil der Ergebnisse Ihres Teams sehen Sie nicht nur den Wert, den Ihr Team erreicht hat, sondern auch den Vergleich mit anderen Teams. Jedes Diagramm hat fünf Benchmark-Zonen, die Ihnen bei Ihrem Vergleich helfen.
Der Bereich „sehr hoch“ steht beispielsweise für die besten 5 % der Benchmark-Ergebnisse. Wenn Ihr Ergebnis in diesem Bereich liegt, gehören Sie zu den besten 5% der Teams.
PRAKTISCHE EMPFEHLUNGEN
Wir geben Ihnen ein Instrument an die Hand, mit dem Sie die Zusammenarbeit in Ihrem Team auf das nächste Level heben.
Unsere Empfehlungen beruhen auf aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen und sind leicht verständlich formuliert.
Wir geben Ihnen auch praktische Beispiele, die Ihnen helfen,
die wissenschaftlichen Erkenntnisse in den Alltag Ihres Teams zu übertragen.
Hier sehen Sie ein Beispiel aus dem teamorama-Feedback eines Teams.
Zusammen mit der Bewertung des Teams und dem Vergleich mit anderen Teams,
geben wir Ihnen konkrete Handlungsempfehlungen auf der Basis aktueller wissenschaftlicher Erkenntnisse.
FEEDBACKBEISPIEL
Was ist zielgerichtete Kommunikation?
Zielgerichtete Kommunikation bezieht sich auf das Ausmaß, in dem die Kommunikation in Bezug auf Aufgaben, Zeit oder Verantwortlichkeiten der Team-Mitglieder rechtzeitig, genau und ergebnisorientiert erfolgt. Wenn zielgerichtete Kommunikation nicht selbstverständlich ist, stellt sie eine große Herausforderung für die Teamkommunikation dar.
Zielgerichtete Kommunikation kann zusammen mit Wissensaustausch und spontaner Kommunikation zu vorteilhaften Ergebnissen für Ihr Team und Ihre Organisation führen, insbesondere wenn die Arbeit stark voneinander abhängig, unsicher und zeitlich begrenzt ist.
Empfehlungen für Ihr Team
- Stellen Sie sicher, dass Informationen und Wissen rechtzeitig ausgetauscht werden.
- Stellen Sie sicher, dass die Kommunikation präzise und genau ist, vor allem dann, wenn es in Ihrem Team nur selten zu persönlichen Kontakten kommt oder wenn die Team-Mitglieder bei der Ausführung ihrer Aufgaben voneinander abhängig sind.
- Kommunizieren Sie ergebnisorientiert.
- Stellen Sie sicher, dass die Informationen von allen Team-Mitgliedern richtig verstanden wurden.
- Fördern Sie den gegenseitigen Respekt zwischen den Team-Mitgliedern.
Unternehmensinterne Benchmarks
Wenn Sie Ihre eigenen unternehmensinternen Benchmarks erstellen und die Ergebnisse Ihrer Teams miteinander vergleichen möchten, können Sie uns gerne kontaktieren: flexiblesarbeiten@tuwien.ac.at.
Wir werden eine Frage zum teamorama Assessment hinzufügen und dessen Feedback für Sie anpassen, so dass Sie es für die Erstellung Ihrer eigenen internen Unternehmens-Benchmarks verwenden können.
Wir werden eine Frage zum teamorama Assessment hinzufügen und dessen Feedback für Sie anpassen, so dass Sie es für die Erstellung Ihrer eigenen internen Unternehmens-Benchmarks verwenden können.
