Team Zusammenhalt ist ein Indikator für eine positive zwischenmenschliche Dynamik innerhalb des Teams.

Das Engagement des Teams zeigt, inwieweit es sich stark engagiert und voll auf seine Arbeit konzentriert
und bereit ist, ungeachtet der Schwierigkeiten Anstrengungen zu unternehmen und durchzuhalten

Die Ergebniswahrnehmung bezieht sich auf den Grad der Zufriedenheit mit den Teammitgliedern,
die Zufriedenheit mit den vom Team erzielten Ergebnissen und die wahrgenommene Qualität der Teamergebnisse.

Die Teamleistung bezieht sich auf den Grad, in dem die Teammitglieder die Erwartungen und Anforderungen ihrer Rollen erfüllen,
auf Veränderungen reagieren, die sich auf die Arbeit auswirken, und sich proaktiv und zukunftsorientiert verhalten.

Stress durch Führungsverantwortung wird definiert als der Stress oder Druck, der mit der Verantwortung für die Leitung und Beaufsichtigung anderer Personen verbunden ist.

Konfliktvermeidendes Verhalten von Führungskräften bezieht sich auf Verhaltensweisen einer Führungskraft, welche eine aktive, kooperative Diskussion von Konflikten unter den Teammitgliedern erleichtern
(z. B. konstruktiver Dialog, Verhandlung und gemeinsame Problemlösung).